Formation CIF, Congés Individuel Formation Chinois, Japonais
Le saviez-vous ?
87% des recruteurs disent apprécier les techniciens ou cadres ayant une connaissance d’une langue asiatiqueLe Congé Individuel Formation chinois ou japonais vous permet de consacrer 100% de votre temps à une action de formation en CIF chinois ou CIF japonais, à votre initiative et sans rupture du contrat de travail, indépendamment du plan de formation de l’entreprise. L’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé peut permettre de préparer un examen de japonais ou de chinois.
- Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation chinois ou
japonais ? - Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
- Qui finance le congé individuel de formation chinois ou japonais ?
- Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?
Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation chinois ou japonais ?
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation chinois ou japonais, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail, sous condition d’ancienneté : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
Vous demandez par écrit à votre employeur dans un délai de 60 jours (120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une autorisation d’absence pour un CIF chinois ou un CIF japonais. Si vous remplissez les conditions d’accès au CIF japonais ou CIF chinois et respectez la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre départ en formation, mais seulement en reporter la date.
Qui finance le congé individuel de formation chinois ou japonais ?
Le financement du congé individuel de formation chinois ou japonais est assuré par l’organisme auquel est rattachée votre entreprise : soit d’un FONGECIF, soit un OPCA, soit l’AGECIF. Votre employeur saura vous renseigner.
Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?
Le maintien de la rémunération pour un CIF chinois ou japonais est acquis par le salarié lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
